健康経営(第1回)

社会保険労務士 江尻事務所(健康経営アドバイザー 江尻育弘(東京商工会議所・認定番号 19000112))は沖縄県内でより多くの企業に「健康」について知ってもらい、取り組んでもらうことができれば、県内の労働環境の改善につながると考えております。(「健康経営について」を読む ›

従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康に関して投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。

今回から3回シリーズで沖縄にやってくるプロのスポーツ選手のコンディションを管理されている株式会社ヘルスケアグループファルコン 代表取締役の磯谷貴之様に、ご専門である身体の健康についてコラムを寄せていただくことになりました。

第1回「デスクワークと肩コリの関係」

株式会社ヘルスケアグループファルコン 代表 磯谷貴之氏寄稿・健康指導:株式会社ヘルスケアグループファルコン
代表取締役:磯谷 貴之様
住所:沖縄県那覇市高良3-10-1 善マンション 1F
メール:info@falcon-okinawa.com
Web:https://www.falcon-okinawa.com/

デスクワークをされている方に圧倒的に多い症状は「肩こり」「頭痛」です。 頭の重さは約5kgと言われますが、デスクワーク中は頭が前に傾くので、この5kgの重さを首や肩甲骨周辺の筋肉で支えるため、その部位に緊張が生まれます。
さらに、デスクワーク中は目と指先のみ使用することがほとんどのため、使わない肩甲骨周りはさらに硬まります。そのような要因が「肩こり」「頭痛」につながるのです。 症状がきつい方は肩コリだけでなく「吐き気」「めまい」を併発する方も多くいます。

そのためトレーナーの立場からは、積極的に「肩甲骨」を動かすことをオススメしています。 肩甲骨周辺には、首につながる筋肉も多いため、肩甲骨を動かすことで首〜肩周辺の複数の筋肉を同時にゆるめることができます。

デスクワークと肩コリの関係 

肩甲骨が硬まっていると、手や指先への神経、血流の流れを阻害し、「指のしびれ」「握力低下」「指の曲げ伸ばしができない」という二次的な症状にもつながりますので、肩甲骨のストレッチを行なうことが、様々な症状の予防策となるのです。

今回はいすに座ったままでも行なえるストレッチを一つご紹介します。

動的エクササイズ「肩甲骨回し」

この動作を5回繰り返します、肩周りがポカポカするのが感じられると思います。 まずは上記のストレッチを一日に1〜2セット行なってみてください。
硬まりが強い人は胸が張れず手のひらが外を向かない(肩甲骨が寄らない状態)ケースもありますが、まずは一週間継続してみてください。

アメリカのGoogle本社では、「会社の生産性をあげるのは優秀な頭脳よりも、まずは体力と根性だ」という考えのもと、「cook(食事)」「Move(運動)」「Sleep(睡眠)」の3つのキーワードを積極的に推奨しています。
社内に「ウェルネスセンター」をつくるほど、社員の健康管理に力をいれています。
日本でも健康経営に力を入れる企業が非常に増えてきました。
「たかが肩こり」と思うかもしれませんが、 肩こりや頭痛に悩まされることなく健康な状態でお仕事ができれば、気持ちにも余裕が出て、自然と生産性も上がることが想像できます。
一つのストレッチが、仕事やプライベートが充実するきっかけにさえなるのです。

第2回「30代から太りやすいのはなぜ?」を読む ›

「健康経営について」を読む ›

株式会社ヘルスケアグループファルコン 代表 磯谷貴之氏健康指導:株式会社ヘルスケアグループファルコン
代表取締役:磯谷 貴之様
住所:沖縄県那覇市高良3-10-1 善マンション 1F
メール:info@falcon-okinawa.combr /> Web:https://www.falcon-okinawa.com/

貴社にフィットした就業規則で会社を守ります。お客様の声 江尻事務所を選んでいただいたきっかけ事務所案内福祉施設の施設長に役立つ情報をお届けしています。医療・福祉版 社会保険労務士江尻事務所
メールでのお問い合わせ

社会保険労務士江尻事務所
〒901-2424
沖縄県中頭郡中城村南上原
1020番地2
メールアドレス

社会保険労務士個人情報保護事務所 SRP2 border=

SDGsの取り組み 江尻事務所ができること

 
 

著書

職場の難問2■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

著書一覧を見る ›

社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

詳しく読む ›