人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

2020年4月1日から未払賃金が請求できる期間などが延長されます
賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年になり、当分の間は3年になることを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年04月
nlb1266.pdf

最低賃金が、ことしも変わります。
最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年10月
nlb0251.pdf

労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い
労働時間のうち、研修・教育訓練等が労働時間に該当するか否かを実際の相談事例に基づいて解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年10月
nlb0896.pdf

働き方改革〜一億総活躍社会の実現に向けて〜
働き方改革関連法の詳細を解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年07月
nlb0438.pdf

高校生等を使用する事業主の皆さんへ 〜年少者にも労働基準法等が適用されます!〜
高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年06月
nlb0725.pdf

年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
年5日の年休取得義務化に伴い、望ましくない取扱いを示したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年05月
nlb0701.pdf

年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう
年5日の年休取得義務化に伴い、就業規則の整備が必要であることを解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年05月
nlb0702.pdf

年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説
働き方改革関連法における年次有給休暇の取得義務化について、わかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年12月
nlb0532.pdf

年次有給休暇の時季指定義務
労働基準法改正により2019年4月1日よりスタートする年次有給休暇の時季指定義務についてのリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年09月
nlb0457.pdf

時間外労働の上限規制 わかりやすい解説
働き方改革関連法における時間外労働の上限規制について、わかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年08月
nlb0655.pdf

36協定届の記載例(一般条項)
労働基準法改正により、2019年4月1日より改定された36協定届(一般条項)の記載例
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年08月
nlb0459.pdf

36協定届の記載例(特別条項)
労働基準法改正により、2019年4月1日より改定された36協定届(特別条項)の記載例
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年08月
nlb0460.pdf

36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針
労働基準法改正に合わせ、2019年4月1日より施行される「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年09月
nlb0458.pdf

平成31年4月から、労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります
2019年4月1日より一定の条件を満たした場合に労働条件の明示を書面ではなく、FAXやSNS等で行うことが可能となることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年02月
nlb0594.pdf

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
2017年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の内容を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年07月
nlb0453.pdf

長時間労働の削減に向けて
長時間労働の削減に向けた取組ができているかをチェック項目にまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年09月
nlb0130.pdf

「36協定」を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働組合労働者の過半数を代表する者との、書面による協定をしてください。
36協定の過半数代表者となることができる労働者の要件と、過半数労働者を選任するための正しい手続きを分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年12月
nlb0298.pdf

労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために
労働基準法における「管理監督者」の範囲について、わかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2008年09月
lb01055.pdf

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針
賃金不払残業をなくしていくために、労働時間の管理の適正化や労使が取り組むべきポイントを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年02月
nlb0129.pdf

無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について(第二種計画認定・変更申請)
労働契約の無期転換の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取扱いを説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年11月
nlb0287.pdf

無期転換の準備、進めていますか?〜有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック〜
2018年4月以降、有期契約労働者からの無期転換の申込みが本格化することから作成された無期転換ルールの円滑な導入のためのハンドブック
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年05月
nlb0131.pdf

専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
2015年4月に施行となる専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法(有期雇用特別措置法)の内容について解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年02月
lb01558.pdf

社会福祉施設の人事労務管理ポイント 〜社労士の関わり方や人事制度・労務管理の着眼点等〜なぜ江尻事務所が100年続く組織づくりをお手伝いするのかお客様の声 江尻事務所を選んでいただいたきっかけ事務所セミナー・研修を終えて承認は社員同士の関係の質を高め、組織を劇的に成長させます。承認力向上研修。事務所案内福祉施設の施設長に役立つ情報をお届けしています。医療・福祉版 社会保険労務士江尻事務所
お電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ

社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
沖縄県那覇市金城5-8-10 2F
メールアドレス

 
 

著書

職場の難問2■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

著書一覧を見る ›

社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

詳しく読む ›