人事考課者訓練を行いました。
2010年07月27日【社会保険労務士】【セミナー・研修・講演等】
これからも、良いものをお持ち帰っていただけるセミナーをしていきたいと考えています。
ありがとうございました。
（江尻育弘）
残業をさせる際に必要となる３６協定
- 【バックナンバー】
■第四回 年次有給休暇の計画的付与について
■第三回 試用期間の取扱い 2010/04/10 - ■第二回 時間外労働にかかる法定割増賃金率の取扱い2010/03/10
- ■第一回 時間外割増賃金の正しい計算式 2010/02/01
（江尻育弘）
介護職員のキャリアパスモデル
今日（７月１５日）、介護職員のキャリアパスモデル（評価シート）が新たに掲載されています。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/tp1023-1.html
（江尻育弘）
キャリアパスの研修を行ってきました。
（江尻育弘）
「モチベーション3.0」が届きました。
週末を利用して読もうと思います。
モチベーション3．0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか著者：ダニエル・ピンク
販売元：講談社
発売日：2010-07-07
おすすめ度：
クチコミを見る
（江尻育弘）
セミナーの音声を一部公開しています。
2010年07月05日【社会保険労務士】【セミナー・研修・講演等】
音声を一部公開させていただきますので、是非、ご視聴ください。
http://www.ee-jimusho.jp/announce_1149.html
話し方には、まだまだ改善の余地が多々ありますが。。
（江尻育弘）
管理職研修会をしてきました。
約20名が参加されました。
テーマは、「組織の目的とPDCAサイクルについて」です。
（江尻育弘）
講義をさせていただきました。
2010年07月03日【社会保険労務士】【セミナー・研修・講演等】
「管理者トレーニング」セミナー
2010年06月22日【セミナー・研修・講演等】【社会保険労務士】
拝啓、時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
さて、下記の通り「管理者トレーニング」をテーマとしたセミナーを開催いたします。
今回は、管理者トレーニングとして人事考課者訓練を行います。人事考課はとかく、賞与などの「お金への変換」のために使われますが、本来の人事考課は人材育成を主眼としています。評価する者の視点の統一も重要ですが、その過程において管理者トレーニングにつながる重要な要素が詰まっています。例えば、多くの方は人物評価をしてしまうのですが、人事考課は「人物評価」ではありません。分析的に行動を見ることが重要です。今回のセミナーでは、具体的に何をどうしたらそれが身につくのかということをレクチャーさせていただきます。
ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。
記
テーマ ： 管理者トレーニング
開催日時 ： 平成２２年 ７月２７日（火） １３時３０分〜１５時３０分
開催場所 ： 沖縄県産業支援センター（３０５号室）
（沖縄県那覇市小禄１８３１番地１）
受 講 料 ： 一般／10,000円（税込み）
（受講料は７月２０日迄の事前振込でお願いします。尚、受講料は一社当たりの料金です）
受講人数 ： 一社２名まで受講可能です。2名参加される方が効果が上がります。
申込期限 ： 平成２２年 ７月２０日（火）迄
ご連絡先 ： ＴＥＬ０９８−８５７−１０７７ ＦＡＸ０９８−８５７−１６８８
※WEB上でもお申し込みができるようになりました。
下記のURLから、お申し込みができます。
http://www.ee-jimusho.jp/seminer.html
（江尻育弘）
意外に人気のページ
自殺・うつ病等対策プロジェクトチームとりまとめについて
今後の厚生労働省の対策■普及啓発の重点的実施
■ゲートキーパー機能の充実と地域連携体制の構築
■職場におけるメンタルヘルス対策・職場復帰支援の充実
■アウトリーチ〈訪問支援〉の充実
■精神保健医療改革の推進
〈江尻育弘〉
こんな使い方もあるんですね。iPad
iPadですが、こういう使い方もあるんですね。アイデア次第でいろいろな場面で使えそうです。
（江尻育弘）
お勧めの一冊！！
仕事でご一緒させていただいている、弁護士の神田孝先生の著書です。
フランチャイズチェーンは訴訟が多いですが、経営者の方々には具体的な解決本としてお勧めいたします。かた苦しい専門書とは一線を画し、挿絵が笑えます。
訴訟に負けないチェーンビジネス著者：神田 孝
販売元：商業界
発売日：2008-06-24
クチコミを見る
知識もさることながら、知恵で勝負されている弁護士さんという印象を強く持っています。
----引用ここから--------------------------------
この本に書かれた事例は、私と依頼者との悪戦苦闘、七転八倒の歴史です。この経験を一人でも多くの店舗経営者やチェーンビジネス関係者（もちろん、これからチェーンを起こそうと考えている若き経営者を含みます）に伝えるために、この本を書きました。
----引用ここまで--------------------------------
神田先生は、心斎橋パートナーズという大阪にある弁護士法人の代表社員をされていますが、私は東京でお会いすることが多いです。
（江尻育弘）
未払い残業代請求の未然解決法セミナー
2010年05月26日【セミナー・研修・講演等】【社会保険労務士】
セミナー開催のお知らせ
拝啓、時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
さて、「未払い残業代請求の未然解決」をテーマとしたセミナーを下記の通り開催いたします。
未払い残業代は給与計算式の間違いによっても発生します。また、給与計算はほとんどが労働基準法の世界ですが、理解やスキルが不十分ということも発生原因となります。プロに給与計算を外注している場合でも、労働時間の計算そのものが間違っていることもあり、お互いの連絡が密でない場合は同様のリスクがあると考えてください。そして、一度請求が来てしまうと、対象となる従業員の数だけ支払わなければならないために、請求額が数百万に達するケースも身近にあるということを知っておいてください。
ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。
記
テーマ ： 未払い残業代請求の未然解決法
開催日時 ： 平成２２年 ６月２２日（火） １３時３０分〜１５時３０分
開催場所 ： 沖縄県産業支援センター（３０４号室）
（沖縄県那覇市小禄１８３１番地１）
受 講 料 ： 15,000円（税込み）
（受講料は６月１５日迄の事前振込でお願いします。尚、受講料は一社当たりの料金です）
受講人数 ： 一社２名まで受講可能です。2名参加される方が効果が上がります。
定 員 : ４０名
申込期限 ： 平成２２年 ６月１５日（火）迄
ご連絡先 ： ＴＥＬ０９８−８５７−１０７７
ＦＡＸ０９８−８５７−１６８８
おかげさまで、今年開催の弊事務所主催セミナーは、すべて満員御礼をいただいております。今回は、定員を１０名増やさせていただきます。是非、ご参加ください。お待ちしております。
（江尻育弘）
お勧めの一冊！！
人事コンサルタント・社会保険労務士の内海正人さんの著書です。
私は、内海さんの本には必ず目を通しています。内海さんと私は、8年前に東京で開催された「あすなろ塾」の同期です。当時、私は飛行機をバスのように使って、沖縄と東京を往復していました（今もよく通っていますが・・・）。賃金設計や評価制度を理論的、かつ、体系的に学ぶためです。
その頃から内海さんは、頭ひとつ抜きんでている印象が強かったです。最近、東京の人事制度の講座ではよくお目にかかります。基礎講座だからと軽く考えず、むしろ基礎講座だからこそきちんと復習されている姿には、私は一目置いています。
今すぐ売上・利益を上げる、上手な人の採り方・辞めさせ方著者：内海正人
販売元：クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
発売日：2010-04-13
おすすめ度：
クチコミを見る
本の直接的なタイトルには、正直私もドキッとしましたが、安直なクビ切りとは違います。タイトルは、ご本人ではなく出版社が決めますので・・・・。
例えば、こういった一文があります。
--引用ここから-----------------------------------
社員教育は、社員のスキルや意識を変えるだけではなく、会社の未来を作ることでもあるのです。
--引用ここまで-----------------------------------
■Podcastでも紹介されています。
通勤立読み「ブックラリー2010」（クリックしてください）
Rally101-1
Rally101-2
内容はしっかりとしていて安定感があります。細部にわたって参考になる箇所がありますので、人事や総務担当者には自信を持ってお勧めできます。
本当は、続けざまにもう一冊ご出版されて、それも非常に良いのですが、あいにく私がまだ半分しか読めてないため、また後日、ご紹介させていただきたい思います。
（江尻育弘）