人事考課(人事評価)者訓練研修
人事考課(人事評価)者訓練研修

人事考課者訓練をしませんか?

評価する上司の視点はトレーニングされていますか?なぜ人事評価をするのかと質問すると、給料や賞与を決めるためという回答が返ってきます。しかし、もう少し突っ込んで質問すると、人事評価などしなくても社員の誰が一番仕事ができるか、二番は誰か、という序列を、経営者や管理者のみなさんはすでに持っていらっしゃいます。
ならば時間もコストもかけて人事評価をしなくても良いではないですか?と思うのです。

しかし、人事考課者訓練をすると人事評価の持つ意味が違ってきます。この研修で目指すゴールは、評価する上司の視点をトレーニングすることです。その上で、1.上司が評価において社員の成長に結びつく行動をたくさん出すことができるようになること。そして、2.理想と現実のギャップをキッチリ伝えることができるようになること。そういった力を身につけていただきたいと思います。

ぜひ人事考課者訓練を受講してください。

江尻育弘

セミナー受講者の声

■定期的に考課者訓練を受けた方が良いと改めて思った。
年に1度ではなく、少なくとも2回は行なった方が部下の育成につながるのでは、と思い、変えていきたい。
■グループワークが良いと思います。事例を用いるのでわかりやすいです。
■とても勉強になりました。ありがとうございました。
■人事考課制度の難しさを痛感した。
■4月より人事担当係となり、組織における係の役割や効率的な業務改善を勉強したいと考え、本日の研修会に参加させて頂きました。人事考課の担当者として職員と一緒に課題を考えることを持ち帰りたいと思います。ありがとうございました。

料金・トレーナー

  一般 委託顧問先
料金 100,000円 + 消費税 75,000円 + 消費税
トレーナー 江尻 育弘

※委託顧問先様は、顧問料との差額をお支払いください。
承認力向上研修を一緒に受講するとより効果的です!

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