持ち味ワークショップ
持ち味ワークショップ

持ち味を活かして胸を張って働く
持ち味ワークショップの概要

人事労務コンサルタント 江尻育弘

持ち味ワークショップのねらい

持ち味カード グループ行動目標
  1. 社員が持ち味を活かし、自信と誇りをもって働き、仕事を楽しめる状態にし、社員ひとり一人がワンランク・レベルアップした習慣を身につける
  2. 職場の同僚が互いに認め合える関係(組織風土)をつくる
  3. 持ち味(人間性と能力)を磨き、プロフェッショナルを目指す

本講座におけるプロフェッショナルの要件定義

  • 仕事の中に得意で没頭できるテーマを見つけだせる人
  • 人間性に優れ周囲に信頼され、良い影響を与える人
  • 専門知識、スキルを極めることで高い業績を出す人
  • 信頼され会社のブランドイメージを高めることができる人

持ち味ワークショップ・プログラム

【標準的な時間設定:4時間/回×4回】

フェーズ 各回のテーマ マテリアル
【第1回】
持ち味発揮の基礎をつくる
@楽しい仕事とは?
A一緒に働きたい人の条件
Bいい人間関係は礼儀(ビジネスマナー)から
C習慣を変え、進化する
ビジネスマナーカード
【第2回】
持ち味を伸ばす
【振り返りで自己点検】
@成長は人間の「喜び&魅力」
A持ち味を活かす、磨く
B自分と他人の持ち味の棚卸し
C自分の持ち味を磨く
D習慣を変え、進化する(自分を磨く習慣化目標の設定)
持ち味カード
【第3回】
自信と誇りをもって働く
【振り返りで自己点検】
@人の成長とは
A志(軸)を持って仕事をする
B自信とは
C自分はどう変わったか?
Dこれからどうなりたいか?
-
【第4回】
変化・成長の
振り返り
@周囲にいい影響を与える人になれたか
Aより信頼される人に近づけたか
B振り返り
C習慣を変え、進化する
D行動パターンの自己理解
E繰り返し、自己の目標を練る
・エゴグラム
・TEGU分析

持ち味ワークショップのメリット

持ち味カード ステップアップ
  1. 半日×4回の継続プログラム(軽い負荷)で、自立した人材に向けての
よい習慣づけができる。また、小規模組織でも継続的に育成機会を設けることができる
  2. 集中・詰込み方式ではなく、インターバル期間に実践と熟考をしたり、相互に観察ができ、自分と相手の成長度を確認できる
  3. 社員が仕事の楽しさに気づき、持ち味を認識し、潜在能力を発揮できる
  4. お互いの持ち味と可能性を認め合い、人間関係が良好になり、組織やチームの成果をあげることができる
  5. 社員の行動の質がワンランクレベルアップし、習慣化することにより、
企業の活性化と生産性向上に繋がる
  6. 管理者は部下の気持ちが分かるようになり、部下のモチベーションを引き出し、効果的な部下育成ができるようになる

持ち味ワークショップの進め方

「考え方と行動習慣」にフォーカス 知識・テクニックの学習でなく、自ら考え、行動し、良い習慣を身につける
自己の棚卸と内省を
重視し、実践徹底 ・「持ち味カード」「ビジネスマナーカード」などを活用しながら実践を徹底し、毎回、振り返りの場を持つ
職場での切磋琢磨 ・日常の言動を相互にチェックし、フィードバックする
・毎月継続して開催する

持ち味カードを用いたワークショップの実績

2018年6月4日【行動指針作成研修】株式会社 球陽館ホテルズ沖縄(ホテルサンパレス、ムーンビーチパレスホテル)様の声を見る

2018年4月24日・那覇開催 小さな会社の簡単な人事評価制度の作り方

2017年8月23日・那覇開催 採用規準づくりワークショップ

2017年7月10日・石垣開催 採用規準づくりワークショップ

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社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

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