採用基準づくりワークショップを終えて
採用基準づくりワークショップを終えて

採用基準づくりワークショップを終えて

ラジオを聞いていたら、Jリーグのチェアマンが、活躍する選手の特徴について話していました。それは、意外にも運動能力とは別のものでした。

1. 傾聴力  

2. アピール力

3. 自己革新力

その理由についてはこんな感じでした。

プロ選手は、すでに心技体では一定の水準にありほとんど差がつかない。ところが、サッカーというのは監督が代わると作戦も選手に求められるものもガラッと変わる。

そういった環境のもとでは、上記の3つを兼ね備えた選手だけが実力をつけてくるとのことでした。
採用規準づくりワークショップ

このように、人を採用し取り立てるには、考え抜かれた視点があることに気がつきます。これが採用基準です。

人手不足で選べる状態にないんだとおっしゃる経営者の方もいますが、その場合採用したい人材像よりもむしろ「こういう人材だけは採用しない」という基準の方が有効かもしれませんね。これも採用基準です。
採用規準づくりワークショップ

例えば、ある介護施設では、裏表のある人だけは採用しないと決めています。夜間の介護では、認知症の利用者など誰も見ていない環境にあるわけです。虐待とまでいかなくても、こういう場面で手を抜く人材はダメなのだとか。

採用基準づくりワークショップを通して貴重な採用基準がどんどん生まれています。次の機会にはぜひお越しください。

社会保険労務士 江尻育弘

今回行ったセミナーの概要

テーマ 持ち味カードを使った採用基準づくりワークショップ
※本セミナーは終了しました。
日時 平成29年8月23日(水)10時30分〜12時30分
会場 沖縄県産業支援センター(309号室)
沖縄県那覇市小禄1831番地1
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講師 人事労務コンサルタント 江尻育弘
用意するもの 持ち味カード
主催 有限会社 Ejissanキャリア研究所