A社人事考課者訓練アンケート 承認カード
A社人事考課者訓練アンケート 承認カード

A社人事考課者アンケート 承認カード承認カードすごいです。欲しいです。
今回は初の考課になるので、自分がどんな評価をしてもらいたいかをグループの皆様に聞いてみたいです。少しでも部下の気持ちによりそえる自分になりたいです。
ありがとうございました。また江尻先生の研修を受けたいです。

A社人事考課者アンケート 承認カード自身を知り振り返ることができた。
1つ1つ、相手の行動を見守り、掘り下げて対応、会話をしていく大切さを勉強しました。
目からうろこ状態でした。
行動記録、承認等もっと勉強していきたいと思いました。自身の行動もちゃんと律していきます。

A社人事考課者アンケート 承認カード承認カードの内容が、読んで納得する内容だったが、何もない所からだと中々出てこないと感じた。
自分の考え方を増やすツールとしてとても良かった。

A社人事考課者アンケート 承認カードとても勉強になりました。具体的な言葉かけ、しているつもりでいざ考えると難しく、他のグループの考え方もとても参考になりました。
私たちは後輩の考課のみではなく、先輩の効果を実施します。課題を考えて"行動ベース"で評価することを実践すれば実施できるかと思いますが、相手を尊重して前向きになって頂く為に自分自身がどうあるかはとても課題です。"承認カード"が欲しい!!

A社人事考課者アンケート 承認カード承認に関していかに存在を認めて話を聞いていくことの大切さが分かった。
自分自身の傾向と部署によって視点が違うことが分かり勉強になりました。

A社人事考課者アンケート 承認カード承認の仕方一つで部下の方の気持ちが変わる大切な作業とわかりました。
現場と間接で承認の考え方が違うことも興味深かったです。
今後も自分もみがきながら公平な評価ができるよう成長したいです。

A社人事考課者アンケート 承認カード承認カードでのゲームワークが大変勉強になったのと、自分の弱点を振り返るきっかけになりました。
承認することの大切さ、相手の存在価値をしっかり見て伝えること、会話の重要性を再認識しました。

A社人事考課者アンケート 承認カード自分自身が今まで承認を行なっていないことに気付いた。
自分自身の行動を見直すためにも積極的に周囲と関わる必要性があると認識することができた。

A社人事考課者アンケート 承認カード今後評価を行う上で、人の話をよく聞き、コミュニケーションをはかり、承認した言葉で相手に伝える事、子育てと似たような印象を受けました。
自分が評価を受ける上でも今回のセミナーは勉強になりました。
ありがとうございました。

A社人事考課者アンケート 承認カード承認する目的が理解できて良かった。
自身はよく周りに自分の思い(感謝)を伝えているつもりだったが、行動承認が少ない事、つまり自分の見たい部分しか見ていない事に気付けて良かった。

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