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所長の江尻は、執筆活動を通して、コンサルティング事例等を定期的に発表させていただいております。
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弊事務所では、セミナーを開催しています。セミナー実績は下記よりご覧頂けます。
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年俸制社員の時間外割増賃金の取扱いと計算における注意点 2012/01/31
法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度 2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度 2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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解雇予告通知書 |
| 従業員に解雇を予告する際に交付する解雇予告通知書。解雇の手続には、解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につながります。 | |
 shoshiki039.doc（6KB）  shoshiki039.pdf（20KB） |
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いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
| 社会保険労務士 江尻事務所 江尻 育弘＜執筆活動＞ →著書一覧はこちらからご覧になれます。 |
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