令和8年2月分 ／ 経営者向けエグゼクティブ版

1 / 4 ページ・結論

主要指標（令和8年2月）

有効求人倍率（季調）

1.08倍

前月から+0.01ポイント上昇

実質賃金（試算・1月）

+2.6%

共通事業所ベース

那覇市CPI

+0.4%

帰属家賃を除く総合

45歳以上比率

53.6%

有効求職者に占める

今月の最重要メッセージ

求人・求職とも縮小が続くなかで、就職件数の落ち込みが目立ちます。

新規求人数は10か月連続マイナス（▲8.5%）、月間有効求職者数は17か月連続マイナス（▲6.4%）と「市場縮小」が続いており、就職件数は7か月連続マイナス（▲18.2%）と落ち込み幅が拡大しています。一方で新規求職申込件数は3か月連続増（+2.6%）と求職活動自体は活発化しており、求人縮小と決まりにくさのギャップが鮮明になっています。

今月の3つの示唆

�@

採用戦略

求職者の53.6%が45歳以上です。シニア・ミドル層を主軸に据えた採用設計が引き続き有効です。

�A

賃金・処遇

実質賃金は試算ベースで+2.6%とプラスを維持しています。物価上昇を上回る賃上げを示せれば採用優位を作れます。

�B

定着（リテンション）

医療・福祉の求人は▲9.7%。決まらない構造のなかで既存従業員の定着強化が一層重要です。

今月の特記事項

八重山ハローワーク管内の有効求人倍率が前年同月から▲0.27ポイント低下し1.47倍となりました。観光関連の求人調整局面が地域経済に影響を与えている可能性があります。沖縄ハローワーク（中部）は0.95倍と引き続き1倍を下回る状況です。

沖縄労働局は令和8年4月から、ハローワーク那覇に「求人アシスト部門」を新設します。県内で人手不足が深刻な医療・介護・保育・建設・警備・運輸・宿泊の7分野について、専門担当職員によるコンサルティングを実施します。これらの分野で採用にお困りの場合、ご活用いただけます。

令和8年2月分 ／ 経営者向けエグゼクティブ版

2 / 4 ページ・外部環境

採用市場の動き

有効求人倍率（季調）

1.08倍

前月比 +0.01ポイント

新規求人倍率（季調）

1.79倍

前月比 ▲0.03ポイント

月間有効求人数(原数値)

31,665人

前年比 ▲7.8%（28か月連続減）

新規求人数(原数値)

11,105人

前年比 ▲8.5%（10か月連続減）

月間有効求職者数

27,695人

前年比 ▲6.4%（17か月連続減）

就職件数

1,763件

前年比 ▲18.2%（7か月連続減）

業種別の主要動向（資料4-2）

医療・福祉

3,784人

▲9.7%

サービス業（他に分類されないもの）

1,199人

▲6.8%

卸売業・小売業

1,019人

▲15.3%

宿泊業・飲食サービス業

879人

▲17.6%

建設業

659人

+4.3%

運輸業・郵便業

509人

+40.6%

情報通信業

286人

▲30.8%

生活関連サービス業・娯楽業

209人

▲38.7%

地域別の温度差（本体・第4表）

宮古

1.56倍

▲0.04

県内最高水準を維持

八重山

1.47倍

▲0.27

観光関連の調整局面

名護

1.45倍

+0.03

ほぼ横ばい

那覇

1.17倍

+0.05

緩やかに上昇

沖縄（中部）

0.95倍

▲0.08

1倍を下回る状況が継続

賃金と物価の動き

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3 / 4 ページ・自社へのヒント

職種別の人手不足ランキング（資料10）

建築・土木・測量技術者

221人

30件

7.37倍

深刻な不足

建設従事者（躯体除く）

114人

26件

4.38倍

深刻な不足

介護サービス職業従事者

758人

175件

4.33倍

深刻な不足

商品販売従事者

490人

123件

3.98倍

不足

自動車運転従事者

389人

100件

3.89倍

不足

医療技術者

311人

86件

3.62倍

不足

職種別の賃金ギャップ（資料11、フルタイム月給）

情報処理・通信技術者

290,870円

365,836円

+74,966円

広報強化

建築・土木・測量技術者

260,909円

330,622円

+69,713円

広報強化

建設従事者（躯体除く）

252,222円

267,684円

+15,462円

広報強化

看護師（保健師・助産師含む）

237,950円

254,700円

+16,750円

条件訴求

介護サービス職業従事者

194,912円

211,038円

+16,126円

条件訴求

販売類似職業従事者

322,308円

239,205円

▲83,103円

賃金見直し

企業規模別の構成（参考）

今月の活用ポイント

「賃金で勝てる職種」と「働きがい・処遇で勝負する職種」を分けて考える時期です。

情報・建設技術職のように求人賃金が希望を大きく上回る職種では、求人票の見せ方や情報発信の工夫だけで採用優位を作れます。一方、看護・介護のように人手不足が極めて深刻な職種では、賃金水準そのものに加え、労働時間管理や教育体制など総合的な処遇の見直しが採用力につながります。

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今月のアラート・チェックリスト

実質賃金がマイナスになっていないか

プラス（試算+2.6%）

良好

医療・福祉求人の継続的減少

求人▲9.7%・10か月連続マイナス

要対応

就職件数の大幅減少

▲18.2%（7か月連続減）

要モニタ

新規求職申込件数の増加

+2.6%（3か月連続増）

要モニタ

処遇改善加算の申請時期

次回申請に向け準備

確認推奨

無業者求職の急減

前年同月比▲20.3%

確認推奨

八重山地域の倍率急落

1.74倍→1.47倍（▲0.27ポイント）

要モニタ

生活関連サービス業の新規求人急減

▲38.7%（前年同月比）

要モニタ

次の一手のヒント

�@ 求人票の見直し（採用戦略）

情報・建設技術職などで賃金優位がある場合、求人票での見せ方が成果を左右します。求人賃金が求職者の希望水準を上回っていることを職種カテゴリーや福利厚生欄で明示することで、応募増につながります。年度切り替えを控えたこの時期は、求人票を見直す好機です。

�A 賃金改定タイミングの検討（賃金・処遇）

実質賃金プラスの局面ですが、那覇市CPI（持家の帰属家賃を除く総合）は+0.4%上昇しており、生活実感としては物価高が続いています。年度切り替え時期に合わせ、最低賃金改定(10月予定)を待たずに、定期昇給や手当見直しを前倒しで検討する余地があります。賃上げに余裕がない場合は、業務改善助成金やキャリアアップ助成金の活用もご検討いただけます。

�B ハローワーク那覇「求人アシスト部門」の活用（採用戦略）

令和8年4月から、ハローワーク那覇に「求人アシスト部門」が新設されます。県内で人手不足が深刻な医療・介護・保育・建設・警備・運輸・宿泊の7分野について、分野別の専門担当職員によるコンサルティングが受けられます。これらの分野で人材確保にお悩みの場合、ご活用いただける選択肢が広がりました。併せて医療・介護・保育の3分野については「医療・福祉ささえる求人充足プロジェクト」が県内全ハローワークで展開されます。