正社員就業規則

「その運用に、規則の根拠はあるか」

会社の基本ルールを定める正社員就業規則を取り上げます。労働時間や服務規律、懲戒、賃金など、すべての土台となる規定を、いざというときに使えるかという視点で、実務の場面に即して読み解きます。

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パートタイム社員就業規則

「正社員と何が違うのか、説明できるか」

短時間・有期で働くパートタイム社員の就業規則を取り上げます。年次有給休暇の比例付与や、正社員転換制度、正社員との待遇差の説明義務など、パート・有期雇用労働法をふまえた勘どころを読み解きます。

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嘱託社員就業規則

「仕事は同じなのに、給与だけ下がりました」

定年後に再雇用された嘱託社員の就業規則を取り上げます。再雇用時の労働条件や、契約更新と雇止め、同一労働同一賃金など、高年齢者の再雇用に特有の論点を、現場のトラブルに即して読み解きます。

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どの区分にも共通する考え方

どの区分にも共通するのは、「どの就業規則が適用されるのか」を明確にしておくことです。適用範囲があいまいなままでは、現場が混乱し、正社員との待遇差も説明できません。雇用区分ごとに就業規則を整え、適用関係と待遇の理由を記録しておくことが、トラブルの予防につながります。