就業規則の読み方・活かし方

正社員・パート・嘱託——3つの就業規則を、現場のトラブルから読み解く

同じ会社で働いていても、適用される就業規則は雇用区分ごとに違います。このシリーズは、その3つの規則をそれぞれ1編として扱い、条文の解説ではなく現場で起きた出来事からたどっていく連載です。読みたい編を選んでください。

3編

34章

100トラブル

対話で読む

人事部総務課の画猫さんと顧問の江尾社労士のやり取りで進みます。条文の解説から入らず、現場で起きた一言から始めます。

条文に紐づく

それぞれのトラブルが就業規則の第何条の話なのかを明示し、章末に参照条文一覧を置いています。

対応まで示す

法令の建前で終わらせず、聞かれたときにどう答えるか、記録に何を残すかという実務の手順まで踏み込みます。

3つの編

各編の見出しを押すと、その編の章一覧へ進みます。

第1編本則編正社員就業規則 12章34トラブル対象：正社員すべての就業規則の土台になる編です。適用範囲と用語の定義から始まり、採用、異動、労働時間、服務、教育、懲戒、解雇・休職、賃金、災害補償、安全衛生、そして職務発明などの権利関係まで、正社員の働き方を規律する条文を一通りたどります。総則採用異動、出張および役職の任命・解任労働時間、休憩時間、休日および休暇服務教育表彰、懲戒、自宅待機、損害賠償解雇、退職および休職など賃金災害補償安全および衛生権利義務関係の取扱い本則編の章一覧へ第2編パートタイム社員編パートタイム社員就業規則 11章32トラブル対象：短時間・有期で働く社員正社員とは別の規則が適用される人たちの編です。雇用区分の認識のずれ、無期転換、年5日の有給取得義務、同一労働同一賃金からみた待遇差の説明など、パート・有期雇用に固有の論点を中心に扱います。総則採用人事労働時間、休憩時間、休日および休暇服務教育表彰、懲戒、損害賠償解雇、退職および休職など賃金災害補償安全および衛生パートタイム社員編の章一覧へ第3編嘱託社員編嘱託社員就業規則 11章34トラブル対象：定年後に再雇用された社員定年を境に働き方が変わる人たちの編です。再雇用を断れる場面、労働条件の引下げの説明責任、65歳以降の更新の期待、有期契約における休職や懲戒の限界など、再雇用ならではの難しさを取り上げます。総則再雇用、個人情報の収集と変更異動および出張労働時間、休憩時間、休日および休暇服務教育表彰、懲戒、自宅待機、損害賠償解雇、退職および休職など賃金災害補償安全および衛生嘱託社員編の章一覧へ

どの編を読めばよいか

目の前の相談が誰の話なのかで、開く規則が変わります。

正社員の話であれば本則編パート社員・契約社員の話であればパートタイム社員編定年後に再雇用した社員の話であれば嘱託社員編

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就業規則の整備と改定、雇用区分ごとの規則の切り分け、同一労働同一賃金の説明資料の作成、解雇・雇止め・休職の手続設計など、このシリーズに関連するご相談を承っております。江尻までお気軽にご相談ください。

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