社員育成とエンゲイジメントを高める１on１ミーティングの実践ポイント

セミナーでは社員の能力を引き出し成長につなげる「１on１ミーティング」について、その必要性や効果、具体的な実践にあたってのポイントをお伝えします。

1on1ミーティングとは

yahooが導入したことで注目を集めた 「１on１ミーティング」。一言でいうと 「定期的に上司と部下が個別に対話をすること」です。

１on１ミーティングの目的

１on１ミーティングの目的は、部下が仕事を通じて うまくいったことや失敗したこと、現状の悩みに寄り添い、部下の能力を引き出し、さらなる成長につなげるための時間です。

１on１ミーティングの効果

１on１ミーティングの効果として共通するのは３つです。

（１）上司と部下の信頼関係が築ける
（２）部下の成長を促進する
（３）適材適所の配置や定着を促す

定期的に上司と部下が業務とは違う場所で、情報収集や共有の時間を持ち、お互いを深く知り合い理解できるので、信頼関係が築けます。

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講師

合同会社Happy Joy
代表社員　幸喜穂乃先生
沖縄県社会福祉協議会、公益財団法人等の勤務を経て合同会社Happy Joyの代表社員に。
ソーシャルワーク専門学校専任講師（相談援助）、 日本福祉大学非常勤講師（実習指導）としても勤務。県内外で幅広く活躍中。

幸喜先生のセミナーの様子

セミナー概要

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