就業規則の読み方・活かし方　嘱託社員編

今回取り上げる労務問題　一覧

•  私も嘱託社員ですよね──中途採用の高齢者と適用範囲の混乱

•  どちらのルールに従えばよいのですか──正社員就業規則との適用関係

•  パート社員とは何が違うのですか──定義の曖昧さと説明義務

 

•  「再雇用を断られました。」──再雇用拒否の正当性と高年齢者雇用安定法

•  「仕事は同じなのに、給与だけ下がりました。」──再雇用時の労働条件と同一労働同一賃金

•  「65歳以降も働けると思っていました。」──契約更新の期待と雇止め法理

 

•  「倉庫の検品作業に回されました」──定年後の配置転換と退職強要の疑い

•  「那覇から東京への転勤は聞いていません」──勤務地限定合意と転勤命令

•  「なぜ私だけ在宅勤務なのですか」──在宅勤務命令と公平な取扱い

 

•  「勤務時間が半分になるなど、聞いていません」──再雇用後の所定労働時間の大幅短縮

•  「有給休暇が10日しかないのはおかしい」──正社員期間の通算と付与日数

•  「振替休日と代休は同じではないのですか」──休日の振替と代休の混同

 

•  「届け出ていない副業をしていたら懲戒ですか」──副業・兼業の許容範囲

•  「もう歳なんだから」という言葉──ハラスメント相談窓口の実効性

•  「不正を通報したら契約更新してもらえない」──内部通報と不利益取扱いの禁止

 

•  「体がきつくて研修に出られません」──教育訓練の参加拒否と正当な理由

•  「正社員だけ研修に行けるのですか」──教育訓練の機会格差とパート有期法第11条

•  「休日に研修を受けたのに給料が出ないのですか」──教育訓練時間と労働時間

 

•  「遅刻を繰り返す嘱託社員を、まとめて減給したい」──減給の上限と労働基準法第91条

•  「調査のため自宅で待たせているのに、賃金を払うのですか」──自宅待機と出勤停止の違い

•  「有期契約なのだから、すぐ辞めさせられますよね」──有期契約の懲戒解雇と損害賠償の限界

 

•  「契約の途中でも、能力不足なら解雇できますよね」──普通解雇と雇止めの違い

•  「私傷病で長く休む嘱託社員に、休職を命じてよいのですか」──有期契約と休職制度

•  「主治医が復職可能と言えば、復職させるしかないのですか」──復職判断と休職期間満了

 

•  「定年後再雇用だから、賞与はゼロで構いませんよね」──再雇用者の賞与不支給

•  「嘱託社員に退職金は払わない。それが当社のルールです」──退職手当の均衡

•  「住宅手当は正社員だけ。長年そうしてきました」──手当は『目的』で扱いが変わる

•  「労働条件通知書、今までどおりでよいですよね」──2026年10月からの説明義務

 

•  「労災保険が下りるなら、会社は何もしなくてよいのですよね」──補償責任と労災保険

•  「通勤中のけがも、業務中と同じ扱いですよね」──業務災害と通勤災害

•  「3年たっても治らない嘱託社員を、解雇できますか」──打切補償と解雇制限

 

•  「週3日勤務の私は、健康診断の対象外ですよね」──短時間の嘱託社員と健康診断

•  「感染症で出勤停止になったのに、なぜ賃金が出ないのですか」──就業禁止と賃金

•  「ストレスチェックの案内が、私には届きませんでした」──ストレスチェックと面接指導