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江社会保険労務士　江尻事務所

就業規則の読み方・活かし方

嘱託社員編定年後再雇用の就業規則を、現場のトラブルから読み解く

定年を迎えた社員を嘱託社員として再雇用する。制度としてはすっかり定着しましたが、その土台である嘱託社員就業規則は、条文が曖昧なまま運用されていることが少なくありません。この連載では、人事部総務課の画猫さんと顧問の江尾社労士の対話を通じて、全11章の条文を実際に起きたトラブルから読み解いていきます。

  • 全11章
  • トラブル34件
  • 対話形式
  • 参照条文一覧つき

対話で読む

人事担当の画猫さんと顧問の江尾社労士のやり取りで進みます。条文の解説から入らず、現場で起きた一言から始めます。

条文に紐づく

それぞれのトラブルが嘱託社員就業規則の第何条の話なのかを明示し、章末に参照条文一覧を置いています。

対応まで示す

法令の建前で終わらせず、聞かれたときにどう答えるか、記録に何を残すかという実務の手順まで踏み込みます。

章一覧

気になる章から読み始めていただけます。各章は独立して完結しています。

第1章 総則 この規則は誰に適用されるのか。中途採用の高齢者との線引き、正社員就業規則との適用関係、そして「嘱託社員」の定義を整える。 この章で扱うトラブル 私も嘱託社員ですよね──中途採用の高齢者と適用範囲の混乱どちらのルールに従えばよいのですか──正社員就業規則との適用関係パート社員とは何が違うのですか──定義の曖昧さと説明義務 第1章を読む 第2章 再雇用、個人情報の収集と変更 再雇用を断れる場面はどこまでか。労働条件の引下げの説明責任と、65歳以降の更新をめぐる期待をどう扱うか。 この章で扱うトラブル 「再雇用を断られました。」──再雇用拒否の正当性と高年齢者雇用安定法「仕事は同じなのに、給与だけ下がりました。」──再雇用時の労働条件と同一労働同一賃金「65歳以降も働けると思っていました。」──契約更新の期待と雇止め法理 第2章を読む 第3章 異動および出張 定年後の配置転換、勤務地限定の合意、在宅勤務命令。正社員と同じ感覚で命じてよいのかを検証する。 この章で扱うトラブル 「倉庫の検品作業に回されました」──定年後の配置転換と退職強要の疑い「那覇から東京への転勤は聞いていません」──勤務地限定合意と転勤命令「なぜ私だけ在宅勤務なのですか」──在宅勤務命令と公平な取扱い 第3章を読む 第4章 労働時間、休憩時間、休日および休暇 所定労働時間の大幅な短縮、年次有給休暇の正社員期間の通算、振替休日と代休の取り違え。 この章で扱うトラブル 「勤務時間が半分になるなど、聞いていません」──再雇用後の所定労働時間の大幅短縮「有給休暇が10日しかないのはおかしい」──正社員期間の通算と付与日数「振替休日と代休は同じではないのですか」──休日の振替と代休の混同 第4章を読む 第5章 服務 副業・兼業の届出義務、年齢を理由とするハラスメント、内部通報を理由とする更新拒否。 この章で扱うトラブル 「届け出ていない副業をしていたら懲戒ですか」──副業・兼業の許容範囲「もう歳なんだから」という言葉──ハラスメント相談窓口の実効性「不正を通報したら契約更新してもらえない」──内部通報と不利益取扱いの禁止 第5章を読む 第6章 教育 教育訓練への参加を拒まれたとき。正社員との機会格差と、休日研修の賃金の扱い。 この章で扱うトラブル 「体がきつくて研修に出られません」──教育訓練の参加拒否と正当な理由「正社員だけ研修に行けるのですか」──教育訓練の機会格差とパート有期法第11条「休日に研修を受けたのに給料が出ないのですか」──教育訓練時間と労働時間 第6章を読む 第7章 表彰、懲戒、自宅待機、損害賠償 減給の上限、業務命令による自宅待機と懲戒の出勤停止の違い、有期契約における懲戒解雇の限界。 この章で扱うトラブル 「遅刻を繰り返す嘱託社員を、まとめて減給したい」──減給の上限と労働基準法第91条「調査のため自宅で待たせているのに、賃金を払うのですか」──自宅待機と出勤停止の違い「有期契約なのだから、すぐ辞めさせられますよね」──有期契約の懲戒解雇と損害賠償の限界 第7章を読む 第8章 解雇、退職および休職など 期間途中の普通解雇と満了時の雇止め。有期契約における休職制度と、復職判断のものさし。 この章で扱うトラブル 「契約の途中でも、能力不足なら解雇できますよね」──普通解雇と雇止めの違い「私傷病で長く休む嘱託社員に、休職を命じてよいのですか」──有期契約と休職制度「主治医が復職可能と言えば、復職させるしかないのですか」──復職判断と休職期間満了 第8章を読む 第9章 賃金 賞与・退職手当・住宅手当の均衡。2026年10月から始まる待遇差の説明義務への備え。 この章で扱うトラブル 「定年後再雇用だから、賞与はゼロで構いませんよね」──再雇用者の賞与不支給「嘱託社員に退職金は払わない。それが当社のルールです」──退職手当の均衡「住宅手当は正社員だけ。長年そうしてきました」──手当は『目的』で扱いが変わる「労働条件通知書、今までどおりでよいですよね」──2026年10月からの説明義務 第9章を読む 第10章 災害補償 労災保険が下りれば会社の責任は終わるのか。通勤災害の範囲と、打切補償による解雇制限の解除。 この章で扱うトラブル 「労災保険が下りるなら、会社は何もしなくてよいのですよね」──補償責任と労災保険「通勤中のけがも、業務中と同じ扱いですよね」──業務災害と通勤災害「3年たっても治らない嘱託社員を、解雇できますか」──打切補償と解雇制限 第10章を読む 第11章 安全および衛生 短時間勤務者の健康診断の対象判定、就業禁止期間中の賃金、ストレスチェックと面接指導。 この章で扱うトラブル 「週3日勤務の私は、健康診断の対象外ですよね」──短時間の嘱託社員と健康診断「感染症で出勤停止になったのに、なぜ賃金が出ないのですか」──就業禁止と賃金「ストレスチェックの案内が、私には届きませんでした」──ストレスチェックと面接指導 第11章を読む

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嘱託社員就業規則の整備、再雇用時の労働条件の設計、同一労働同一賃金の説明資料の作成、雇止め・休職の手続設計など、このページに関連するご相談を承っております。江尻までお気軽にご相談ください。

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