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江社会保険労務士　江尻事務所

就業規則の読み方・活かし方

本則編正社員就業規則を、現場のトラブルから読み解く

就業規則は、会社と社員の約束事を文章にしたものです。しかし条文を目で追うだけでは、現場で起きた出来事にどう当てはめるのかは見えてきません。この連載では、人事部総務課の画猫さんと顧問の江尾社労士の対話を通じて、正社員就業規則の全12章を、実際に起きたトラブルからたどっていきます。

  • 全12章
  • トラブル34件
  • 対話形式
  • 正社員就業規則

対話で読む

人事担当の画猫さんと顧問の江尾社労士のやり取りで進みます。条文の解説から入らず、現場で起きた一言から始めます。

条文に紐づく

それぞれのトラブルが就業規則の第何条の話なのかを明示し、章末に参照条文一覧を置いています。

対応まで示す

法令の建前で終わらせず、聞かれたときにどう答えるか、記録に何を残すかという実務の手順まで踏み込みます。

章一覧

気になる章から読み始めていただけます。各章は独立して完結しています。

第1章 総則 この規則は誰に適用されるのか。雇用区分ごとの適用と除外、そして用語の定義がトラブル予防に果たす役割。 この章で扱うトラブル 「正社員と同じ有給がもらえますよね？」パート社員への説明 第1章を読む 第2章 採用 学歴詐称の発覚、試用期間中の無断欠勤、外国人社員の在留資格。会社の入口でつまずかないために。 この章で扱うトラブル 「大学卒業」が嘘だった──履歴書の学歴詐称が発覚無断欠勤が止まらない──試用期間中の社員をどうする？外国人社員の採用──在留資格の確認を忘れずに 第2章を読む 第3章 異動、出張および役職の任命・解任 職種変更の拒否、成績不振者の降格、育児中の社員への出張命令。人事権はどこまで及ぶのか。 この章で扱うトラブル 「絶対に嫌です」──職種変更を拒否された場合成績不振の課長を降格させたい「子どもが小さくて無理です」──育児中の社員が出張を拒否 第3章を読む 第4章 労働時間、休憩時間、休日および休暇 振替と代休の違い、時季変更権の正しい使い方、残業の事前申請と年5日の取得義務、始業・終業の線引き。 この章で扱うトラブル 「残業代の計算がおかしい！」──振替と代休の違い「有給休暇を断られた」──時季変更権の正しい使い方残業を減らしたい──事前申請制度と年5日の有給取得義務始業時刻ギリギリに来る社員、業務終了後に居残る社員 第4章を読む 第5章 服務 勤怠記録の代理打刻、SNSでの会社批判、機密情報の持ち出し。日々の勤務で守るべきルールの意味。 この章で扱うトラブル 「遅刻扱いが嫌だった」──勤怠記録の代理打刻「プライベートのSNSだから自由でしょ？」──会社批判の投稿「自宅で仕事を進めたかっただけ」──機密情報を個人メールに転送 第5章を読む 第6章 教育 研修を拒む社員への対応、外部セミナー参加への不満、研修中のケガ、休日研修の賃金処理。 この章で扱うトラブル 「忙しいから行きたくない」──研修を拒否する社員への対応「自分のマナーが悪いと言われているみたいで嫌だ」──外部セミナー参加への不満研修施設の階段で転倒──研修中のケガは労災になるのか「土曜日の研修は残業代が出るのか」──休日研修の賃金処理 第6章を読む 第7章 表彰、懲戒、自宅待機、損害賠償 段階的な懲戒対応と記録の残し方、ハラスメント行為への処分手続きと自宅待機命令の運用。 この章で扱うトラブル 2カ月で12回の遅刻──段階的な懲戒対応と記録の残し方「お前は使えない」「辞めてしまえ」──ハラスメント行為への対応と自宅待機 第7章を読む 第8章 解雇、退職および休職など 退職時の情報管理と秘密保持の継続、競業避止義務と退職後のキャリア選択。 この章で扱うトラブル 退職時の情報管理と秘密保持をめぐる問題競業避止義務と退職後のキャリア選択をめぐる問題 第8章を読む 第9章 賃金 時間外労働手当の計算、有給と無給の休暇の違い、減給の上限、欠勤控除とノーワーク・ノーペイ。 この章で扱うトラブル 過去2年分の残業代を計算し直してほしい──時間外労働手当の計算ミス「生理休暇を取ったら給料が減った」──有給休暇と無給休暇の違い「給料を半分にしろ」──懲戒処分としての減給の上限「欠勤しても基本給は減らないはずだ」──欠勤控除とノーワーク・ノーペイの原則 第9章を読む 第10章 災害補償 業務中の事故と労災保険・災害補償の関係、通勤災害の認定と「合理的な経路」の判断。 この章で扱うトラブル 倉庫で荷物が落下して足を打撲──会社はどこまで補償するの？大雨の日にコンビニに寄り道──通勤災害になる？ 第10章を読む 第11章 安全および衛生 健康診断の再検査拒否、感染症による出勤停止と賃金、高ストレス者への対応と職場環境改善。 この章で扱うトラブル 「自分の体は自分が一番わかっている」──健康診断の再検査を拒否する従業員「会社都合で休まされたから給料を全額払ってほしい」──インフルエンザによる出勤停止と賃金「ストレスなんてない。面接指導は受けない」──高ストレス者への対応と職場環境改善 第11章を読む 第12章 権利義務関係の取扱い 職務発明の権利帰属と相当の利益、業務著作物の退職後の扱い、無断で特許申請した社員への対応。 この章で扱うトラブル 「この発明は俺のものだ！」──職務発明の権利帰属「在職中に作ったロゴをポートフォリオに載せたい」──業務著作物の退職後の取り扱い上司の制止を振り切って特許申請──無断で特許申請した従業員への対応 第12章を読む

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就業規則の整備、解雇・退職・雇止めの手続設計、ハラスメント防止体制の構築、労働条件の変更手続など、このページに関連するご相談を承っております。江尻までお気軽にご相談ください。

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