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江社会保険労務士　江尻事務所

就業規則の読み方・活かし方

パートタイム社員編短時間・有期で働く人の就業規則を、現場のトラブルから読み解く

パート社員には、正社員とは別の就業規則が用意されています。ところが「自分にどの規則が適用されるのか」が現場で共有されていないことは少なくありません。この連載では、人事部総務課の画猫さんと顧問の江尾社労士の対話を通じて、パートタイム社員就業規則の全11章を、実際に起きたトラブルからたどっていきます。

  • 全11章
  • トラブル32件
  • 対話形式
  • パート・有期雇用

対話で読む

人事担当の画猫さんと顧問の江尾社労士のやり取りで進みます。条文の解説から入らず、現場で起きた一言から始めます。

条文に紐づく

それぞれのトラブルが就業規則の第何条の話なのかを明示し、章末に参照条文一覧を置いています。

対応まで示す

法令の建前で終わらせず、聞かれたときにどう答えるか、記録に何を残すかという実務の手順まで踏み込みます。

章一覧

気になる章から読み始めていただけます。各章は独立して完結しています。

第1章 総則 自分はパートなのか契約社員なのか。有期と無期の違い、複数の就業規則が併存する職場での適用関係。 この章で扱うトラブル 「私はパートじゃなくて契約社員だと思っていました」──雇用区分の認識のずれが招く混乱「有期と無期って、何が違うんですか？」──労働契約形態の違いが生む処遇の差「正社員の規則とパートの規則、どっちが適用されるんですか？」──複数の就業規則が併存する職場での適用関係 第1章を読む 第2章 採用 マイナンバーの提示を拒まれたとき。試用期間の延長をめぐる協議不足と14日ルールの落とし穴。 この章で扱うトラブル 「マイナンバーを会社に教えるのは怖いです」──提出書類をめぐるトラブルとマイナンバー提示拒否「試用期間を延長するって、いきなり言われても……」──試用期間延長における協議不足と14日ルールの落とし穴 第2章を読む 第3章 人事 有期パート社員への一方的な配置転換、無期転換申込みの期限、正社員転換制度の周知不足。 この章で扱うトラブル 「同意もなく、いきなり別の売場に異動ですか？」──有期パート社員への一方的な配置転換「無期転換の申込み、いつまでにすればよかったのですか？」──無期転換申込みの手続きと期限「正社員になれる制度があるなんて、聞いていません」──正社員転換制度の周知不足 第3章を読む 第4章 労働時間、休憩時間、休日および休暇 契約書と実態の乖離、パート社員にも及ぶ年5日の有給取得義務、産前産後休業と母性健康管理。 この章で扱うトラブル 「契約書には週3日と書いてあるのに、毎週5日入るように言われます」──所定労働時間・所定休日と実態の乖離「パートには年5日の有休取得義務はないと言われました」──年次有給休暇の取得義務への対応漏れ「パートさんに産休はありません、と店長に言われました」──産前産後休業・母性健康管理がパート社員にも適用されることへの現場の無理解 第4章を読む 第5章 服務 LINEでの欠勤連絡は届出になるのか。届出なき副業・兼業と、SNS投稿による情報漏えい。 この章で扱うトラブル 「LINEで連絡したのに、なぜ届出していないことになるのですか？」──欠勤届出の方法をめぐるトラブル「勤務時間外のことは自由でしょう？」──届出なき副業・兼業が発覚したケース「ちょっと写真を載せただけなのに……」──SNS投稿による機密情報の漏えい 第5章を読む 第6章 教育 パート社員を教育訓練の対象から外すリスク、研修時間の労働時間性、教育機会の格差。 この章で扱うトラブル 「パートさんには研修は必要ないでしょ」──教育訓練の対象からパート社員を外すことの法的リスク「研修の時間って、タダ働きですか？」──教育訓練の時間が労働時間として扱われていない問題「正社員だけスキルアップできるなんて不公平です」──教育機会の格差がもたらすモチベーション低下と離職 第6章を読む 第7章 表彰、懲戒、損害賠償 表彰制度が実質的に適用されていない不公平感、懲戒手続きの不備、業務上の過失と損害賠償。 この章で扱うトラブル 「パートは表彰の対象外ですよね？」──表彰制度がパート社員に実質的に適用されていない不公平感「いきなり戒告って、言い分も聞かずにですか？」──懲戒処分の手続き不備と懲戒種類の限界「弁償してもらうからね」──パート社員の業務上の過失と損害賠償請求の相当性 第7章を読む 第8章 解雇、退職および休職など 有期契約の雇止めと更新期待権、連絡不能による自然退職、無期パート社員の休職と復職。 この章で扱うトラブル 「来月で契約終了です」──有期契約の雇止めと更新期待権「Bさんが突然来なくなりました」──連絡不能・居所不明による自然退職「復帰したいのですが……」──無期パート社員の休職と復職をめぐる問題 第8章を読む 第9章 賃金 法定内残業と法定外残業の区別、同一労働同一賃金からみた待遇差の説明、シフト制の休業手当。 この章で扱うトラブル 「私の残業代、ちゃんと計算されていますか？」──法定内残業と法定外残業の区別「正社員と同じ仕事なのに、なぜ手当がつかないのですか？」──同一労働同一賃金と待遇差の説明責任「休業手当が思ったより少ないのですが……」──シフト制パート社員の平均賃金と休業手当 第9章を読む 第10章 災害補償 業務中の事故における労災保険と就業規則上の災害補償の関係、通勤災害の認定範囲。 この章で扱うトラブル 「パートだから労災は使えないと思っていました」──雇用形態を理由に労災申請をためらうケース「通勤中のケガなのに、なぜ"業務外"扱いなのですか？」──業務上災害と通勤災害の区別「休業補償の金額が思ったより少ないのですが……」──シフト制パート社員の平均賃金算出と最低保障額 第10章を読む 第11章 安全および衛生 短時間勤務者の健康診断の対象判定、感染症による出勤停止と賃金、ストレスチェック後の対応。 この章で扱うトラブル 「週3日勤務の私は健康診断の対象外ですよね？」──パート社員の健康診断対象者の判定ミス「インフルエンザで出勤停止になったのに、お給料が出ないのですか？」──感染症による出勤停止期間中の賃金支払い義務「ストレスチェックの案内が届かなかったのですが……」──パート社員のストレスチェック対象漏れと高ストレス者への対応 第11章を読む

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就業規則の整備、解雇・退職・雇止めの手続設計、ハラスメント防止体制の構築、労働条件の変更手続など、このページに関連するご相談を承っております。江尻までお気軽にご相談ください。

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