承認力向上研修
承認力向上研修

承認力向上研修

人事労務コンサルタント 江尻育弘

承認でモチベーションアップ!承認力の高い組織が生き残る

承認にみちあふれる会社づくりで継続できる「いい会社」を作りましょう。

承認力向上研修の目的と効果

当研修は管理職や職場のリーダーが承認力を向上させることで、部下のモチベーションを引き出し、自律的人材を育成することに加え、明るく働きやすい職場づくりを実現します。

目的

◎管理職や職場リーダーの承認力向上
◎部下の行動を望ましい方向へ導く
◎良好な人間関係を形成する

承認の効果/個人

◎人間的な成長
◎モチベーションのアップ
◎眠っていた潜在能力(持ち味)とパワーの発揮

承認の効果/会社・組織

◎組織パフォーマンスの向上
◎メンタルヘルスの向上
◎離職の抑制
◎不祥事の抑制

承認力向上研修の特徴

最大の特徴はカードを使うこと

最大の特徴は「承認カード」を使うこと◎承認の中でも言葉によって認めたりほめたりすことによって、最も承認の効果を得られるであろう項目が、1枚1項目ずつカードになっています。
◎職場で必要とされる承認項目が簡単に確認・見える化できます。
◎参加者が主体となって、とても楽しく実施できます。

個人で承認カード項目を選ぶ
@個人で承認カード項目を選ぶ

グループで当社に必要な承認カード項目を選び、絞り込む
Aグループで当社に必要な
承認カード項目を選び、絞り込む

当研修は管理職や職場のリーダーが承認力を向上させることで、部下のモチベーションを引き出し、自律的人材を育成することに加え、明るく働きやすい職場づくりを実現します。また、人事考課者訓練とセットで受講されると相乗効果がありますので併せてご検討ください。

人事評価者訓練研修を一緒に受講するとより効果的です!

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著書

職場の難問2■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

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社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

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