いい会社カード 自社を「いい会社」にしたいあなたに!
いい会社カード 自社を「いい会社」にしたいあなたに!

「いい会社」をつくる真の目的は「継続する会社」をつくることにあります。

そもそも「いい会社」とはどのような会社を指すのでしょうか?

いい会社カードいい会社は、経営者と社員が「人と社会を幸せにしたい」という思いを共有し、他者と比べたり真似することなく、自分たちで考え、自分たちにあったやり方で切磋琢磨しています。

ただ、「いい会社」づくりといっても漠然としています。イメージだけでは何も進展しません。そこで「いい会社」づくりのための具体的な実践項目を抽出し、見える化しました。

このカードを使って、会社の発展ステージや業種・業態・会社を取り巻く経営環境と経営資源を鑑み、優先順位をつけて、一つひとつ取り組んでみてください。

いい会社カードとは

「いい会社カード」とは、「いい会社」が実践していることを50枚のカードにして見える化したものです。経営者と社員が協力して取り組む実践項目です。

いい会社カード

いい会社カード

いい会社カードの特徴

いい会社カード
  1. わが社が「いい会社」であるかどうか、自己診断が簡単にできます。
  2. わが社の「できている項目」「できていない項目」が客観的に理解できます。
  3. カードを交換し合うことで、「いい会社」を作るための経営者と社員の共通認識や接点を容易に作ることができます。
  4. 「いい会社」にするには何から取り組んだら良いか、どこに重点を置いたら良いかが体系的に理解できます。
  5. 「いい会社づくりPDCAワーク」で会社の課題を克服できます。
  6. ゲーム感覚で楽しくできます。

「いい会社カード」50の実践項目と「いい会社」ランク

いい会社カード 50の実践項目と「いい会社ランク」

「いい会社づくりPDCAワーク」の流れ

わが社の「いいところ」をさらに伸ばし、「課題」を解決するためのプロセスです。いい会社カード活用すると、どんどん会社が良くなります。

いい会社カード いい会社づくりPDCAワークの流れ

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社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

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