組織風土診断
組織風土診断

組織風土診断で職員の安定的な確保と定着を目指しませんか。

組織風土診断単に「組織風土」と言っても「雰囲気」だけでなく、「経営理念・方針」「コミュニケーション」「人事制度」「処遇」「労働時間」など様々な分野があります。それらについて項目ごとに集計・分析することで、
<各部門がどのような状況にあるのか>
<職員の種別でどのような傾向があるのか>
<何が足りていないのか>
などを把握し、具体的に改善につなげていくことで、職員の安定的な確保と定着をはかり、さらに生産性の向上が期待できます。

現在、高齢化社会、出生率の低下ともに、企業では「人手不足」が切実な問題になっています。
さらに新しく従業員を採用しても長続きせず、すぐに辞めてしまう。
新しい従業員の教育ばかりしていて、なかなか仕事が先に進まない、という声も聞こえます。

厚生労働省から出されている助成金の多くが「雇用」「再雇用」「人材育成」など「ひと」に関するものが多く、

  • どのように人手不足を解消するか
  • その人手不足の環境で業務を改善し、生産性を高めていくか

という課題を解消するために、政府も頭を悩ませているようです。

マイナビの調査(2016年)によると、離職理由は

1位 労働(残業)時間に対する不満
2位 待遇(給料、福利厚生)に対する不満
3位 上司との人間関係
4位 同僚との人間関係
5位 やりがいがなかった

と仕事内容そのものよりも、その周りの要素に集中しています。
http://news.mynavi.jp/news/2016/06/24/373/

雇われる側である従業員が生活するために「お金」を稼ぐために働いていることは大前提ですが他にも「やりがい」「会社の雰囲気」「同僚との関係」「福利厚生」「私生活」など、 さまざまな要因が仕事を選ぶ上で重要視されています。

人材の獲得も大切ですが、離職を防ぐために、雇用を定着させるために現状を把握することも大切ではないでしょうか。

御社の組織風土を診断して、雇用の定着を目指しませんか。

組織風土の改善には承認力向上研修が効果的です!

承認は社員同士の関係の質を高め、組織を劇的に成長させる

なぜ江尻事務所が100年続く組織づくりをお手伝いするのかお客様の声 江尻事務所を選んでいただいたきっかけ事務所セミナー・研修を終えて承認は社員同士の関係の質を高め、組織を劇的に成長させます。承認力向上研修。事務所案内福祉施設の施設長に役立つ情報をお届けしています。医療・福祉版 社会保険労務士江尻事務所
お電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ

社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
沖縄県那覇市金城5-8-10 2F
メールアドレス

 
 

著書

職場の難問2■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

著書一覧を見る ›

社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

詳しく読む ›